人力建筑劳务公司费用来电咨询「国顺」

劳务派遣的劳动者是派遣单位的人，不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系，与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同，-考察一段时间，达到要求，可以转正为劳务派遣公司的员工。之所以要重视这点是出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。

在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量-的-劳动力资源的-家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位-参加或者组织工会，维护自身的-权益。

用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见， 不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。

劳务派遣的权利义务： 1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的-条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。这是我认为的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。