天津-的人力资源公司电话号码来电咨询「国顺」

所以说，综上所述，转正的可能性为0.05%，除非你是校招，-或文职管理岗位，企业承诺签订一次劳务派遣合同后，可以转为和企业自己签订合同，除了这个，你不要做这种幻想了。对于企业劳务派遣行为来说重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须---才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，

劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意： 　　　1派遣岗位名称和性质； 　　　2工作地点； 　　　3派遣人员数量和期限； 　　　4按照同工同酬原则确定的劳动报酬； 　　　5社会保险费的数额与支付方式； 　　　6服务费的支付方式和标准； 　　　7违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的-权益的责任承担。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动-规定。均由派遣机构来确定。其二,使企业用工制度灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。